ECONOMÍA
Datos y situación
Cuando
hablamos de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres no nos estamos
refiriendo a un problema que ayer no existiese y hoy se nos ha presentando ante
la puerta. Nos estamos metiendo en un problema histórico, una maleta arrastrada
por las calles del mercado laboral generación tras generación. En la prensa,
cada cierto tiempo, podemos encontrar noticias y artículos que se enfrentan a
este problema, en ocasiones, como una mera aproximación, sin indagar y
estudiando los datos de forma superficial.
No
es extraño leer en la prensa: La desigualdad salarial en España es de las más
altas de Europa. ¿Es cierto? La respuesta es negativa. Desgraciadamente, la
diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres está presente en todos
los países de la UE (y del mundo, pero me voy a centrar en el marco
comunitario). Las mujeres perciben de media un 17,1%[1] menos
que los hombres. En España, aunque pudiésemos pensar lo contrario, estamos por
debajo de la media con un 16,7%. En países referencia en términos laborales en
estos momentos, como Alemania (23,2%), Finlandia (20,1%), Reino Unido (20,6) la
desigualdad existente es mayor. Incluso en Suecia, lugar en donde algunos
ubican la utopía, la desigualdad salarial se sitúa en el 16%, es decir, una
mujer, por hacer el mismo trabajo, cobraría un 16% menos que un hombre.
Después
de derribar la afirmación de aquellos que relacionan siempre a España con lo
nefasto dentro de lo malo y con lo regular dentro de lo bueno, hay que hacer un
estudio de la situación de la
desigualdad salarial entre hombres y mujeres existentes dentro del país. Aún la
tasa de ocupación de las mujeres (52,8%) es inferior a la de los hombres
(66,6%) situándose por debajo de la media de la UE (58,1%). Podemos relacionar
la situación con la tardía incorporación de la mujer al mercado laboral debido
al atraso histórico, en comparación con la UE, que causó la nube negra de la
dictadura.
En
2009 las mujeres solamente percibieron de media el 78% del salario de los
hombres teniendo en cuenta las retribuciones anuales. El 18% de la población
asalariada percibió menos de dos tercios de la ganancia media por hora. ¿Hay
diferencias entre hombres y mujeres? Pues sí, de ese 18% anterior y
descomponiéndolo, un 64,2% fueron mujeres. El 15,2% de las mujeres, por su
parte, tuvieron ingresos menores o iguales al salario mínimo interprofesional
(SMI). ¿Y de los hombres? Pues un 5,6%. Es decir, si ya de por sí estamos
hablando de las personas asalariadas con las condiciones más precarias, ser
mujer, en estos casos, hace que la precariedad sea más notoria.
Los
datos del país en general son bastante claros. ¿Y los de las CCAA? Pues hay que
decir que hay diferencias notables entre ellas. En Navarra, la CCAA más
desigual, las mujeres perciben el 72,8% del salario de un hombre. En Canarias, la CCAA menos desigual, estamos
hablando de un 87,2%. La diferentas es bastante importante. Las CCAA que siguen
a Navarra en desigualdad son: Madrid (75,2) y la Comunidad Valenciana (75,9%).
Curiosamente, la desigualdad aumentó en las tres CCAA citadas desde el 2008 al
2009. Por su parte, las CCAA que sigue a Canarias como las menos desiguales
son: Extremadura (86,8%) y Castilla La Mancha (86,6).
En
Castilla y León una mujer percibe el 78,9% del salario del hombre. La
desigualdad entre 2008 y 2009 disminuyó 0,6, mientras en España aumento un 0,1.
¿Hay
relación entre la desigualdad salarial y el desempleo? Con los datos en la mano
podemos afirmar que sí. Ya sabemos que España está inmersa en la dramática
tormenta del paro. Una tormenta que parece que no se quiere transformar en
calma (las políticas tampoco ayudan) mientras millones de familias se tienen
que resguardar entre finiquitos y deudas. La tasa de desempleo ha aumentado más
en hombres que en mujeres. Hay que destacar que en las CCAA en donde hay
menores desigualdades salariales la tasa de desempleo femenino ha aumentado más
que en aquellas en donde la desigualdad es más pronunciada. ¿Por qué? Hay que
ponerse en situación. Tienes dos empleados: Luis y Lucia. Luis cobra 24000
euros anuales y Lucia 18720 (22% menos). ¿A quién echarías? Lógicamente, ante
igualdad de tarea y productividad, Luis estará mañana en la cola del paro. Sin
embargo, en aquellas CCAA, como Canarias, Andalucía o Extremadura en donde la
desigualdad salarial es menor, la tasa de paro femenino se ha incrementado con
más fuerza que la media española. A pesar de que esta variable pueda tener una
cierta importancia no podemos despreciar las demás que pueden explicar esta
diferencia como por ejemplo la diferente actividad productiva por CCAA.
Debemos
destacar, para que el informe no quede incompleto, las diferencias salariales
entre hombres y mujeres teniendo en cuenta el sector de actividad en donde se
ubiquen. En todos, absolutamente en todos, los sectores el salario de los
hombres es superior al de las mujeres. En la tabla posterior he seleccionado
cuatro sectores para que se puedan ver dichas diferencias:
Ganancia media anual por
sectores (expresada en €)
Hombres
|
Mujeres
|
Media
|
Ratio
salario Mujer/Hombre
|
|
Hostelería
|
15940,32
|
12518,34
|
13996,70
|
78,5
|
Administración
y auxiliares
|
13056,08
|
19132,90
|
15855,88
|
65,8
|
Actividades
profesionales, científicas y técnicas
|
25516,94
|
20598,86
|
31325,34
|
68,2
|
Educación
|
21703,10
|
21459,46
|
22237,76
|
96,5
|
Elaboración
propia basada en el Informe de Desigualdad Salarial de la UGT
La
selección de los sectores es intencionada ya que los escogidos son los que
presentan mayores diferencias salariales entre hombres y mujeres y menores. Se
puede ver que en la Educación las diferencias salariales son mínimas mientras
que en las tareas de Administración y auxiliares son bastante elevadas ya que
las mujeres únicamente perciben un 65,8% del salario de un hombre.
Ya
que hemos hablado de sectores económicos y siguiendo la aproximación
autonómica, en este caso, tomando como referencia a Castilla y León, se puede
ver que las diferencias siguen la tónica de la media española. En este caso
tomo a los tres sectores económicos básicos y se puede ver como las diferencias
salariales existen por igual en cada uno de ellos.
Ganancia media Castilla y León
|
Mujeres
|
Varones
|
|
2009
|
|||
Castilla y León
|
|||
Todos los sectores
de actividad
|
21037,13
|
18249,87
|
23116,47
|
Industria
|
23300,36
|
19153,75
|
24234,31
|
Construcción
|
20133,86
|
..
|
20268,83
|
Servicios
|
20532,76
|
18139,73
|
23407,98
|
Fuente:INE
Ahora
retomemos el caso de Lucia. El caso anterior. Sí, se ha mantenido en la
empresa. Pasan los meses y le ofrecen un ascenso. Bueno, puede que escalando en
la empresa la desigualdad salarial se diluya, piensa Lucía. ¿Está en lo cierto?
Con los datos en la mano podemos decir que no. Si nos centramos en la Dirección
de Empresas una mujer percibe de media anualmente 52194,94€ mientras que un
hombre 66955,09€. Es decir, la mujer sigue percibiendo un 78% de lo que percibe
el hombre por hacer el mismo trabajo. La diferencia mas alta está en la
gerencia de empresas con menos de 10 trabajadores en donde la mujer solamente
percibe un 57,7% del salario del hombre. Preocupante. Lucia ha ascendido pero
la brecha existente entre ella y los que realizan el mismo trabajo no ha
desaparecido. Triste panorama. ¿Y existen diferencias por edades? Prácticamente
inexistentes, mínimas. Los números son parecidos. Con la edad las mujeres
tienden a percibir un mayor salario pero los hombres también. Por lo tanto, la
desigualdad se mantiene.
También hay diferencias
relacionadas con el tipo de contrato laboral. Una persona que tenga un contrato
temporal cobra de media un 25,8% menos que el salario medio mientras que si
tiene un contrato indefinido cobraría un 6,5% más. En el caso que nos interesa
y hablando de salario medio, un hombre con un contrato indefinido en la mano
cobraría de media 26960,97€ mientras que una mujer: 20382,95€. Si hablásemos de
un contrato temporal, el hombre cobraría de media 17278,96€ y la mujer
15996,67. Por lo tanto la desigualdad salarial, aunque notablemente existente,
es inferior en los contratos a tiempo determinado que en los contratos indefinidos.
Las consecuencias de la
desigualdad salarial son importantes. Con un menor salario la prestación por
desempleo será inferior y lo mismo podemos decir de la pensión. A pesar de que
en los últimos años se ha tomado mayor constancia de este hecho y se han reducido las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la crisis
económica puede ser un punto peligroso en el devenir de los acontecimientos. La
pregunta es, ¿se intentará igualar por arriba o por abajo? Es decir y tomando
el ejemplo anterior, ¿tenderá Lucía a cobrar como Luis o Luis como Lucía? El
tiempo lo dirá.
Conclusiones
La desigualdad salarial existe en
España. No es un fenómeno ni nuevo ni exclusivo del país. En términos de la UE
se sitúa por debajo de la media. Las CCAA en donde el desempleo femenino se ha
incrementado por encima de la media son aquellas en donde la desigualdad
salarial es menor.
Por su parte, estamos hablando de
una realidad que, con los datos en la mano, está presente en todas las CCAA y
en todos los sectores económicos y que no se corrige con la promoción dentro de
las empresas. Así mismo, el tiempo de contrato influye: la desigualdad salarial
es menor en los temporales.
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